По данным ОЭСР, поляки являются одними из самых работящих людей в Европе. Между тем, все больше соотечественников становятся сторонниками протестированной во многих странах мира четырехдневной рабочей недели.
Поляки все чаще задумываются о все более популярных формах занятости в западных странах.
Как явствует из опубликованного на прошлой неделе исследования, заказанного кадровой службой, уже 68 процентов сотрудников считают, что введение четырехдневной рабочей недели положительно скажется на здоровье сотрудников. Однозначно 53% за этот вариант. люди в возрасте от 25 до 34 лет и 45 процентов. в возрасте 35-44 лет.
Как подчеркивают авторы отчета, данные ОЭСР показывают, что поляки - одна из самых загруженных работой наций. В 2020 году средний польский сотрудник отработал 1766 часов, что ставит его в лидеры после США - 1767 часов, Хорватии - 1834 часа и России - 1874 часа.
С другой стороны, немцы проработали меньше всего в прошлом году, то есть 1332 часа, и датчане, в среднем 1346 часов.
И все же работа часто связана с длительными переездами, пробками и прочими неудобствами, что еще больше усиливает чувство неудовлетворенности сотрудников. Это подтверждает исследование, опубликованное 9 декабря по заказу Samsung Electronics и The Future Laboratory.
Всего 14 процентов европейских рабочих хотят вернуться к работе в офисе после пандемии.
Только относительно небольшой процент европейских офисных служащих, которые в настоящее время работают удаленно, с любовью вспоминают о существовании офисных помещений до пандемии и пропускают стационарную работу в системе с 9 утра до 5 вечера.
Более половины говорят, что работая из дома, они более продуктивны.
Польша: молодые люди хотят работать меньше и жить более здоровой жизнью
Исследование, опубликованное Samsung Electronics и компанией The Future Laboratory, охватило 14000 человек. сотрудников со всей Европы - оно показало, что 83 процента сотрудников ожидают от работодателей большей поддержки в совмещении работы и личной жизни.
Результаты исследования макроевропейского масштаба совпадают с результатами исследования микрорынка на польском рынке труда: число сторонников баланса рабочего времени и личной жизни - в данном случае четырехдневной рабочей недели - растет вместе с их образованием.
Всего 30 процентов работников с начальным образованием выступают за сокращение рабочего времени, в то время как в случае людей с высшим и средним образованием такое решение устраивает 43% сотрудников, - подчеркивают авторы анализа по заказу «Персонального сервиса».
Наибольшее количество сторонников сокращения рабочей недели можно найти среди работающих в крупнейших компаниях, где почти каждый второй считает, что такое решение положительно скажется на его здоровье. Для сравнения: в самых маленьких компаниях, где работает до девяти человек, 31% хотели бы четырехдневную рабочую неделю.
Сокращение рабочего времени не встретило одобрения 17% сотрудников. В основном это люди старше 55 лет. Среди них каждый четвертый считает, что сокращение рабочей недели никак не отразится на здоровье сотрудников. Среди противников четырехдневной рабочей недели также 40% самозанятых.
Сокращение рабочей недели до четырех дней может снизить уровень стресса, на который жалуется почти каждый второй поляк во время пандемии. В «Барометре польского рынка труда», заказанном Personal Service, 46 процентов сотрудников признали, что с момента начала пандемии они столкнулись с повышенным стрессом на работе. Больше подвержены ему женщины - 54 процента из них испытывают стресс при исполнении служебных обязанностей, у мужчин этот процент составляет 38%.
Четырехнедельная рабочая неделя. Где в мире?
Примеры из-за границы показывают, что четырехдневная рабочая неделя может быть успешной. По крайней мере, так утверждают авторы эксперимента, который длился несколько лет в Исландии. Благодаря более короткой работе сотрудники были меньше подвержены стрессу, а некоторые из них работали более эффективно, чем обычно. Это наиболее важные выводы из исследования трехдневного уик-энда.
В 2015–2019 гг. около 2,5 тыс. исландцев - около 1 процента работающее население Исландии, на острове проживает около 350 тысяч человек - участвовали в двух крупных экспериментах, чтобы увидеть, как укороченная рабочая неделя повлияет на их работу. По словам исследователей, проанализировавших результаты эксперимента, производительность на большинстве рабочих мест осталась прежней или даже улучшилась, несмотря на опасения.
Главный вывод исследования заключается в том, что сокращение 40-часовой рабочей недели до 35 или 36 часов не привело к снижению производительности труда сотрудников или ухудшению качества услуг, предоставляемых их компаниями.
Скорее, ожидалось, что это принесет много пользы самим работникам, которые сообщали о меньшем стрессе и улучшении самочувствия. Также снизился риск выгорания.
«В ходе исследования многие сотрудники обнаружили, что они чувствуют себя лучше и меньше подвержены стрессу, когда начинают меньше работать. Благодаря этому у них появилось больше энергии для других занятий, таких как встречи с друзьями и хобби. Это положительно повлияло на их работу», - говорится в отчете, опубликованном Исландской ассоциацией за устойчивость и демократию (Alda).
Сотрудники должны были сообщить о значительном улучшении своего здоровья и душевного равновесия. Они подчеркнули, что баланс между их профессиональной и личной жизнью значительно улучшился.
В четырехлетнем исследовании участвовало множество рабочих мест из различных отраслей, как в частном, так и в государственном секторах.
В заключение исследования Альда отмечает, что сотрудникам приходилось проявлять гибкость и творческий подход, чтобы справляться со всеми обязанностями за меньшее время. Хотя некоторые участники признались, что сначала им было трудно приспособиться к четырехдневной рабочей неделе, большинство быстро привыкли к новому режиму.
Альда подчеркивает, что сокращение рабочего времени не привело к сверхурочной работе в другие рабочие дни. Однако он позволил внести несколько простых изменений, таких как сокращение рабочих встреч, введение сменной работы или устранение ненужных задач. Несмотря на сокращение рабочего времени, участникам исследования не была снижена заработная плата.
И, пожалуй, лучшая рекомендация - как утверждают авторы исследования - это мнение участников эксперимента. Большинство из них хотели продолжить новый способ работы, и, как показывает отчет, 86 процентов всех профессионально активных исландцев решили меньше работать.
Испания хочет быть похожей на Исландию
Но Исландия - не та страна, где можно проводить масштабные исследования. Потому что все больше и больше стран и компаний пытаются проверить истинность тезиса о том, что продолжительный рабочий день ведет к депрессии и сердечно-сосудистым заболеваниям, а сокращение рабочего времени ведет к более высокой производительности и лучшему благосостоянию. Пандемия COVID-19 и изменения в исполнении профессиональных обязанностей во многих отраслях ускорили эти изменения.
До сих пор решения, связанные с сокращением рабочей недели, использовались, в том числе, в Швеции или Японии, но они не стали обычным явлением в ЕС. Возможно, одной из первых стран, которая изменит эту тенденцию, станет Испания.
Местное коалиционное правительство Педро Санчеса согласилось с этим в марте этого года по предложению левой партии протестировать четырехдневную 32-часовую рабочую неделю. Проект будет финансироваться из европейских фондов инноваций для компаний.
Затраты на проект будут покрыты государством на 100%. Испания выделит 50 миллионов евро на трехлетний эксперимент. Сокращение рабочего времени не связано, как и в Исландии, со снижением заработной платы рабочих или сокращением занятости.
Создатели надеются, что по прошествии первых двенадцати месяцев компании заметят положительное влияние сокращенной рабочей недели на эффективность сотрудников и решат продолжить пилотный проект.
Короткая неделя в Польше
В Польше у правительства пока нет идей по сокращению рабочего времени, но некоторые компании внедряют такие нововведения снизу вверх. Большинство из них относятся к ИТ-сектору.
Bankier.pl процитировал запись из блога компании о приверженности компании следующим правилам: «Рабочий день составляет 6 часов, а не 8 часов, поэтому мы работаем 30 часов в неделю, распределенных на полные 5 дней в неделю. Продолжительность отпуска и размер заработной платы остались неизменными (оплачивались и реализовывались, как при 8-часовой работе). О снижении размера оплаты труда (до 3/4 полной занятости, то же самое с размером отпуска) речи не было. Никаких сверхурочных и никаких работ по выходным".
Согласно сообщению, эксперимент должен был продлиться шесть месяцев, в течение которых компании также пришлось изменить правила взаимодействия с заказчиками. Режим работы в модифицированном виде длится уже два года, и наиболее важными преимуществами были: увеличение в 2020 году количества реализованных проектов и общей выручки компании на 30%, увеличение заработной платы сотрудников на 10%, большее уважение к рабочему времени коллеги и отсутствие сверхурочной работы.
Еще несколько компаний в Польше тестируют решения по сокращенной рабочей неделе самостоятельно, сохраняя при этом текущую - и даже более высокую заработную плату - и пока результаты тестов обнадеживают.
Эксперты Польского экономического института (PIE) обращают внимание на потенциальную прибыль от сокращения рабочего времени. Этот шаг при сохранении текущей заработной платы может помочь повысить производительность труда сотрудников, говорится в сентябрьской публикации PIE.
PIE приводит пример исследования, подтверждающего такой результат, которое, среди прочего, было проведено в Новой Зеландии (компании Perpetual Guardian), Швеция (Toyota) и Япония (Microsoft).
Как подчеркивалось, в учреждениях государственного сектора сокращение рабочего времени было связано с повышением качества предоставляемых услуг при сохранении производительности. На это указывает, среди прочего, эксперименты, проведенные в Швеции и уже упомянутый пример из Исландии.
Проведенные эксперименты - как указывает PIE - предполагают, что «положительное влияние сокращения рабочего времени на производительность» наблюдалось в основном в компаниях, предоставляющих услуги в области новых технологий, а также в государственном управлении.
Между тем, в другой стране ЕС - Ирландии - несколько недель назад власти решили запустить пилотную программу четырехдневной рабочей недели. 20 компаний присоединились к эксперименту «Четырехдневная неделя в Ирландии», а исследователи из Бостонского колледжа и Университетского колледжа Дублина изучат влияние сокращения рабочих недель на выбросы углерода, производительность и благополучие сотрудников.
Ирландская программа стартует в феврале 2022 года и будет работать параллельно с аналогичными программами в США и Канаде.
Может быть, когда-нибудь еще и в Польше?
Posted by "Канадская служба новостей" CNS Non-Profit site.
Некоммерческое сообщество журналистов