Согласно недавним документам, проанализированным The Epoch Times, с 2019 года правительство Канады потратило более 30 миллионов долларов на инициативы в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). (Великая Эпоха)Опубликованные данные показывают, что с 2019 года расходы на равноправие, равноправие, равноправие, равноправие и равноправие увеличиваются с каждым годом, а в некоторые годы увеличиваются более чем на 100 процентов.
Министерство национальной обороны было самым крупным инвестором, потратившим 9,32 миллиона долларов. За ним следуют Министерство занятости и социального развития Канады ($7,93 млн), Министерство инноваций, науки и экономического развития Канады ($2,14 млн); Совет по условно-досрочному освобождению Канады (2,27 млн долл. США); и Департамент канадского наследия (1,72 млн. долл.).
Среди других заметных жертвователей были Управление суперинтенданта финансовых учреждений (910 000 долларов), Исправительная служба Канады (691 000 долларов), Канадское космическое агентство (648 000 долларов), Министерство инфраструктуры Канады (636 000 долларов), Бюро Тайного совета (522 000 долларов), Прокуратура Канады (521 000 долларов), Канадская комиссия по радио, телевидению и телекоммуникациям (455 000 долларов) и Агентство пограничной службы Канады (509 000 долларов).
Данные были получены 6 мая в ответ на запрос Inquiry of Ministry, поданный депутатом-консерватором Керри-Линн Финдли.
В то время как Канадское налоговое агентство, как сообщается, потратило всего 8 475 долларов с 2019 года, на одного приглашенного спикера в 2023 году оно включило примечание, в котором говорилось, что «о многих контрактах не сообщается».
Канадская служба безопасности и разведки не сообщила, сколько она потратила на инициативы в области равноправия, равноправия. Министерство государственных услуг и закупок Канады, Министерство транспорта Канады, Министерство общего обслуживания Канады, Министерство по делам женщин и гендерного равенства Канады, Канадское транспортное агентство, Министерство природных ресурсов Канады и Канадская комиссия по ядерной безопасности заявили, что они не отслеживают эти цифры.
Конкретные инициативы
Инициативы в области равноправия, равноправия и инклюзии, проводимые департаментами, включали в себя семинары, приглашенных докладчиков, исследовательские услуги, консультантов по управлению, семинары и коучинг, стоимость которых варьировалась от нескольких сотен долларов до миллионов долларов.
В 2019 году Министерство национальной обороны потратило 21 750 долларов США на Feminomics, «консалтинговую фирму, специализирующуюся на расширении экономических прав и возможностей женщин», для предоставления «консультаций Консультативной группе коренных народов Министерства обороны по интеграции гендерных перспектив и разнообразия в работу с внешними заинтересованными сторонами». В 2021 году компании HumanSystems Incorporated было выплачено 55 905 долларов США за анализ того, «как обеспечить большее разнообразие и инклюзивность в канадских вооруженных силах посредством союзничества». В 2024 году профессор университета, специализирующийся на «социальной справедливости и общественных исследованиях», получил 22 600 долларов в качестве приглашенного докладчика на мероприятии, посвященном месяцу афроамериканской истории.
В 2021 году Министерство занятости и социального развития Канады (ESDC) выплатило 20 790 долларов США компании Bakau Consulting Inc. за обучение по вопросам многообразия и инклюзивности, а в 2022 году — 39 450 долларов США Feminuity, «консалтинговой фирме с полным спектром услуг по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI)» для получения «благодарностей за расширение возможностей организаций по поддержке социальной интеграции чернокожих расовых сообществ и других лиц с ограниченными возможностями в Канаде». В 2023 году ESDC также выплатил 15 120 долларов молодежному хору Mayday Club в рамках усилий по поиску и сбору «реальных положительных историй и примеров изучения людей по всей Канаде о влиянии доступности и интеграции людей с ограниченными возможностями».
С июля 2021 года по март 2022 года Министерство инноваций, науки и экономического развития Канады (ISEDC) заплатило BDO 76 500 долларов США за пересмотр своих систем занятости на предмет выявления барьеров для DEI и 19 500 долларов США компании Howatt Strategic Human Resources Consulting в 2021 году за предоставление рекомендаций по инвестированию в «опыт сотрудников». В 2021 году ISEDC также заплатил 18 645 долларов консультанту за «содействие обсуждениям в безопасном пространстве», предложенное примерно 890 сотрудникам по всей Канаде, что включало предоставление «ресурсов для конструктивного и безопасного диалога о структурном расизме, системном расизме и системной дискриминации».
Эффективность DEI
Инициативы, направленные на то, чтобы помочь людям из разных слоев общества чувствовать себя включенными в рабочие места, все чаще становятся регулярной частью государственных учреждений и предприятий, а также университетов, и количество денег, расходуемых на DEI, в последние годы выросло. Анализ, проведенный The Epoch Times прошлым летом, показал, что число высокооплачиваемых работников государственного сектора Онтарио на должностях, связанных с DEI, значительно увеличилось за последнее десятилетие.
Среди областей, в которых федеральная государственная служба уделяет особое внимание вопросам равноправия, равноправия и инклюзии, — сбор и публикация данных о пробелах в представленности групп по обеспечению равенства в сфере занятости, увеличение разнообразия высшего руководства, поддержка плана действий для чернокожих государственных служащих, устранение системных барьеров и борьба с домогательствами, дискриминацией и насилием на рабочем месте.
Автор Мэтью Хорвуд
(в пересказе)
Некоммерческое сообщество журналистов
