Поколение Z начинает вступать в ряды рабочей силы, которая не полностью готова к ним.
Поскольку многие недавние выпускники сталкиваются с жалобами на то, как они вписываются в рабочее место, работодатели сообщают о растущих колебаниях при приеме их на работу, говорится в отчете консультационной платформы по образованию и карьере Intelligent. (Markets Today)
Отчет, который был основан на опросе почти 1000 менеджеров по найму, показал, что каждый шестой работодатель неохотно нанимает работников поколения Z в основном из-за своей репутации человека, имеющего право на получение или легко обижающегося.
Исследование показало, что 1 из 4 сотрудников поколения Z недоволен работой, а 20% рассматривают возможность увольнения с работы
Более того, более половины заявили, что этому поколению, которое относится к людям, родившимся между 1997 и началом 2010-х годов, не хватает сильной трудовой этики, трудно общаться, плохо справляется с обратной связью и в целом не готово к требованиям рабочей силы.
Холли Шрот, старший преподаватель Школы бизнеса Хааса при Калифорнийском университете в Беркли, объяснила, что сосредоточенность поколения Z на внеклассных мероприятиях для повышения конкурентоспособности в колледже, а не на получении опыта работы, привела к «нереалистичным ожиданиям» в отношении рабочего места и того, как вести себя со своими боссами.
«Они [поколение Z] не знают базовых навыков социального взаимодействия с покупателями, клиентами и коллегами, а также этикета на рабочем месте», — сказал Шрот Euronews Next в электронном письме.
«В результате, именно компания должна правильно адаптировать нового сотрудника и провести достаточное обучение. Кроме того, начальник должен выступать не только в роли менеджера, но и в роли тренера», — добавила она.
Почему так много компаний увольняют работников поколения Z?
Около шести из десяти компаний, включенных в опрос, сообщили об увольнении недавнего выпускника университета, которого они наняли в этом году.
Некоторые из причин этих решений включали, среди прочего, отсутствие мотивации со стороны сотрудников, недостаток профессионализма и плохие коммуникативные навыки.
«Многие недавние выпускники колледжей могут испытывать трудности с выходом на работу в первый раз, поскольку это может сильно контрастировать с тем, к чему они привыкли на протяжении всего своего образовательного пути. Они часто не готовы к менее структурированной среде, культурной динамике на рабочем месте и ожиданиям автономной работы», — говорится в заявлении Хюи Нгуен, главного советника Intelligent по образованию и карьерному росту.
«Несмотря на то, что у них могут быть некоторые теоретические знания, полученные в колледже, им часто не хватает практического, реального опыта и навыков межличностного общения, необходимых для достижения успеха в рабочей среде», — добавил он.
Опрошенные менеджеры по найму также сообщили, что некоторые из их работников поколения Z изо всех сил пытались справиться со своей рабочей нагрузкой, часто опаздывали и не одевались и не говорили должным образом.
В отдельном отчете за апрель было обнаружено, что работники поколения Z чрезмерно полагаются на родительскую поддержку во время поиска работы.
Согласно опросу, проведенному компанией ResumeTemplates и включающему ответы почти 1500 молодых соискателей, 70 процентов признались, что просили своих родителей о помощи в процессе поиска работы.
Еще 25 процентов даже приводили своих родителей на собеседования, в то время как многие другие заставляли родителей подавать заявления о приеме на работу и составлять резюме за них.
Как устроиться на работу недавнему выпускнику
Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, работодатели подчеркнули, что некоторые из главных качеств, которые они ищут, включают инициативу и позитивный настрой.
Менеджеры также придавали большое значение реальному опыту, полученному во время стажировки или работы, и, в меньшей степени, наличию соответствующего присутствия в социальных сетях и избеганию политических дискуссий.
«Недавние выпускники, приступающие к своей первой работе, должны демонстрировать профессионализм, не соответствуя устаревшим нормам, а проявляя уважение и преданность своей работе», - сказал Нгуен.
Шрот добавил, что, хотя работодатели в настоящее время не решаются нанимать поколение Z из-за более высокого уровня увольнений и проблем с их интеграцией в рабочую силу, они по-прежнему составляют более 25 процентов рабочей силы.
«В результате компаниям необходимо тратить больше денег и времени на обучение, и их поколение Z будет процветать», — заключила она.
(в пересказе)
Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции Некоммерческое сообщество журналистов Non profit
